没有欠条工资要不回来怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、考勤记录等多种材料能从不同角度证明劳动者与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据就像坚固的基石，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的友好途径。与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录，这既体现了理性维权，也为后续可能的行动留下依据。
（3）劳动监察部门介入可发挥行政强制力。其有权责令单位限期支付工资，能给用人单位施加一定压力。
（4）仲裁和诉讼是进一步的法律手段。仲裁是相对高效的解决方式，若对结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.没有欠条要不回工资，可通过合法途径维权。收集证据是关键，能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录等，都可作为证据。
2.先与用人单位协商，提出支付工资要求并保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权时保持冷静，按流程操作，及时收集和保护证据，以保障自身合法权益。
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结论：没有欠条要不回工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有支付工资的义务。即便没有欠条，劳动者也可通过收集劳动合同、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据很关键，可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
（二）和用人单位进行协商，要求其支付工资，同时保留好协商记录。
（三）协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集到的证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没欠条要不回工资，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
二是和单位协商，要求支付工资并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
三是向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。对结果不服，可向法院起诉。