老板承诺发提成有录音能要回吗

法律分析：
（1）老板承诺发提成的录音作为视听资料，是可以作为存在提成约定的证据的，所以有较大可能凭借它要回提成。不过最终能否要回，取决于该录音是否达到证明标准。
（2）录音内容需清晰明确呈现老板承诺支付提成的具体金额、计算方式以及支付时间等关键信息。若这些信息缺失或模糊，会影响证据的证明力。
（3）录音的取得必须合法，通过合法手段获取的录音才具有法律效力。
（4）当录音符合要求但老板拒绝支付提成时，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在收集和使用录音证据时，要确保其完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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有老板承诺发提成的录音，劳动者有较大概率要回提成。录音作为视听资料，能作为双方存在提成约定的证据，但最终能否要回取决于其是否达到证明标准。

要使录音达到证明标准，一是内容需清晰明确呈现老板承诺支付提成的具体金额、计算方式和支付时间等关键信息；二是要保证录音获取手段合法。

若录音符合要求，老板却拒绝支付提成，劳动者可按以下步骤维权：
1.先尝试与老板协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
老板承诺发提成有录音，较大可能要回提成，但最终能否要回取决于录音证据是否达标。
法律解析：
该录音作为视听资料，可证明双方存在提成约定。不过，要想凭借录音成功要回提成，需满足一定条件。一方面，录音内容要清晰明确呈现老板承诺支付提成的具体金额、计算方式、支付时间等关键信息；另一方面，录音的取得方式必须合法。若录音符合上述要求，当老板拒绝支付提成时，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在类似情况中遇到问题，不确定手中的录音是否能作为有效证据，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）准备充分录音证据，确保录音内容清晰呈现老板承诺支付提成的具体金额、计算方式、支付时间等关键信息，且获取手段合法。
（二）与老板友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决提成支付问题。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付提成。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。因此，合法有效的录音作为视听资料可以在维权中作为证据使用。
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1.老板承诺发提成且有录音，大概率能要回提成。录音作为视听资料，可证明双方有提成约定，但最终能否要回，取决于录音是否达标。

2.录音需清晰明确，包含提成金额、计算方式、支付时间等关键信息，且获取手段要合法。

3.若录音符合要求，老板拒付提成，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。