开设赌场罪赌场员工是否构成犯罪

法律分析：
（1）开设赌场罪中，员工是否构成犯罪不能一概而论。若员工知晓赌场开设情况，并为其运营提供关键帮助，像参与日常管理、望风、收银、发牌等工作，此类行为推动了赌场正常运转，属于共同犯罪的帮助行为，可能构成开设赌场罪共犯。
（2）若员工不知情，或仅从事一般性、辅助性且与赌场核心业务关联不大的工作，如清洁卫生工作，通常不构成犯罪。
（3）司法实践里，认定员工是否构成犯罪会综合考量工作内容、参与程度、是否获利及获利方式等因素。

提醒：
员工在就业时应了解工作场所性质，若涉及赌场相关工作可能存在法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.赌场员工是否构成犯罪要依据具体情形判断。若员工知晓赌场开设事宜，且实施了参与日常管理、望风、收银、发牌等对赌场运营有实质性帮助的行为，属于共同犯罪的帮助行为，可能构成开设赌场罪的共犯。

2.若员工不知情，或仅从事与开设赌场核心业务关联不大的一般性、辅助性工作，像清洁卫生工作，通常不构成犯罪。司法实践认定员工是否犯罪，会综合考量工作内容、参与程度、是否获利及获利方式等因素。

3.为避免此类法律风险，赌场在招聘员工时应明确告知工作性质和内容，员工自身要对工作合法性有清晰认知。司法机关在认定时应全面审查各项因素，确保准确判定是否构成犯罪。
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结论：
开设赌场罪中，赌场员工是否构成犯罪要视具体情况而定，为赌场运营提供实质帮助且知情的员工可能构成共犯，不知情或从事非核心辅助工作的通常不构成犯罪。
法律解析：
依据法律规定，在开设赌场犯罪中，判断员工是否构成犯罪关键在于其行为和主观认知。若员工知晓赌场开设情况，并通过参与日常管理、望风、收银、发牌等工作为赌场运营提供实质性帮助，其行为推动了赌场正常运转，属于共同犯罪的帮助行为，可能构成开设赌场罪的共犯。相反，若员工不知情，或仅从事如清洁卫生这类一般性、辅助性且与开设赌场核心业务关联不大的工作，通常不构成犯罪。司法实践里，认定员工是否犯罪会综合考量工作内容、参与程度、是否获利及获利方式等因素。若遇到涉及开设赌场罪中员工责任认定的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工若对开设赌场知情且参与日常管理、望风、收银、发牌等实质性帮助工作，不要继续从事此类工作，应及时离职并向司法机关反映情况，避免被认定为开设赌场罪共犯。
（二）若员工不知情或仅从事清洁卫生等一般性、辅助性工作，可保留能证明自己工作性质和不知情的相关证据，如工作安排记录、聊天记录等，以备可能的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。在开设赌场犯罪中，若员工知情并提供实质性帮助，符合共同犯罪中共同故意犯罪的构成条件，可能构成共犯。
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1.开设赌场罪里，赌场员工是否犯罪要具体判断。若员工知晓赌场开设，且为运营提供实质帮助，像日常管理、望风、收银、发牌等，可能成为共犯，因其推动赌场运转，属帮助行为。
2.若员工不知情，或从事与赌场核心业务关联小的工作，如清洁卫生，通常不构成犯罪。司法实践会综合工作内容、参与度、获利情况等来认定。