加班费多久内可以追诉

1.劳动者追讨加班费，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。在职期间因拖欠报酬产生争议，申请仲裁不受这一年限制；劳动关系结束的，需在结束之日起一年内申请。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内起诉。法院按民事诉讼时效规定审理，一般民事案件时效是三年。在仲裁时效内维权进入诉讼，权利受侵害起三年内都可能通过司法追讨加班费。
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结论：
劳动者追讨加班费，仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；不服仲裁裁决可在十五日内起诉，若在仲裁时效内进入诉讼程序，从权利受侵害起三年内有司法追讨可能。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨加班费的仲裁时效一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受这一年时效限制。当劳动关系终止时，则要在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。法院审理适用民事诉讼时效，一般民事案件诉讼时效是三年。所以，只要在仲裁时效内主张权利并进入诉讼程序，劳动者在权利受侵害起三年内都有机会通过司法途径追讨加班费。如果在加班费追讨方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨加班费的仲裁时效通常为一年，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）当劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
（4）法院审理适用民事诉讼时效规定，一般民事案件诉讼时效为三年。所以，在仲裁时效内主张权利并进入诉讼程序，从权利受侵害起三年内有机会通过司法途径追讨加班费。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时收集加班证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者追讨加班费有一定时效规定。仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。法院审理适用民事诉讼时效，一般为三年。所以在仲裁时效内主张权利并进入诉讼程序，从权利受侵害起三年内都可能通过司法途径追讨加班费。
3.建议劳动者平时注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。一旦发现加班费被拖欠，及时与用人单位沟通协商。若协商无果，尽早启动仲裁程序，避免错过时效，维护自身合法权益。
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（一）在劳动关系存续期间，若发现用人单位拖欠加班费，劳动者可随时申请仲裁追讨，无需受一年仲裁时效限制，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续维权使用。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费，避免错过时效。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，利用三年的民事诉讼时效进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。