受伤后多久去做工伤鉴定有效

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申报工伤认定的义务。特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，获得相应权益。
（2）若单位未履行申报义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而无法维权。
（3）劳动能力鉴定应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，能准确评定职工劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。

提醒：
单位要及时申报工伤认定，避免逾期带来法律风险。职工一方要留意申请时效，及时维护自身权益，不同工伤情形解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）单位责任：单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（二）职工及相关主体权利：若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定时间：需在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.劳动能力鉴定要在治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时进行。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请；劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要环节。30日的申请期限促使单位及时履行责任，特殊情况经批准可延长体现了灵活性。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有直接申请的权利，1年的期限保障了职工有足够时间维护自身权益。劳动能力鉴定在伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，能确保鉴定结果的准确性和客观性。若在工伤认定、劳动能力鉴定等方面有疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
1.用人单位要增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未申请，应在规定时间内主动申请。
3.职工在治疗过程中要配合治疗，待伤情稳定符合条件时及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。