工资拖欠给不完怎么办

（一）先与用人单位协商，明确要求对方说明工资拖欠原因，并且给出具体的支付计划。

（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权让用人单位在规定期限内支付工资。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议之后，用人单位要按照约定履行。

（四）要是调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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遭遇工资拖欠给不完时，可通过合法途径有效维护自身工资权益。

具体维权方法如下：
1.先与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付计划。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约定履行。
4.若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。
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结论：
遭遇工资拖欠给不完，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资拖欠问题，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，让其说明拖欠原因并给出支付计划。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约定履行。若调解失败，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些合法途径能有效保障劳动者的工资权益。如果您在工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能让双方沟通交流，了解拖欠原因并争取达成支付计划，友好解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，这种方式借助行政力量施压，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需按约履行，调解具有灵活性和高效性。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，仲裁是较为正式的处理程序。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
先与单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付方案。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位要依约履行。
调解不成，可在知道权益受损一年内申请仲裁。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。