工伤结账有哪三个步骤

（一）若要顺利进行工伤结账，职工或单位应牢记时间节点。单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）准备好工伤认定所需材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）用人单位要按时缴纳工伤保险，以保障职工享受工伤保险待遇支付。若未缴纳，需承担全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤结账分三步，认定、鉴定和待遇支付。认定是基础，鉴定是确定等级依据，待遇支付是权益落实。
2.具体步骤：首先是工伤认定，职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请，未申请的职工等可1年内申请，需提交申请表等材料。接着是劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，用人单位等可向鉴定委员会申请。最后是工伤保险待遇支付，确定等级后按规定享受，单位缴纳保险的基金和单位支付，未缴纳的单位全付。
3.建议：职工要及时了解工伤结账流程，发生事故后督促单位尽快申请认定。单位应依法履行义务，按时申请并缴纳工伤保险，避免承担全部费用风险。
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结论：
工伤结账一般有工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付三步，各步骤有相应的申请主体、时间和要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定方面，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位要在30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。确定工伤等级后进入工伤保险待遇支付环节，单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。工伤结账的流程和要求较为明确，职工在遭遇工伤时应及时了解并遵循这些规定维护自身权益。如果在工伤处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤结账的首要步骤，单位有30日内申请的义务，若单位未履行，职工方可以在1年内申请。所需提交的材料是启动认定程序的关键，确保材料齐全准确才能顺利推进。
（2）劳动能力鉴定针对治疗后有残疾、影响劳动能力的情况。申请主体多样，通过鉴定确定职工伤残程度，为后续待遇支付提供依据。
（3）工伤保险待遇支付依据工伤等级而定。缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定分担费用；未缴纳的，用人单位承担全部费用，这体现了保障职工权益和督促单位履行义务的原则。

提醒：
工伤认定申请时间和所需材料很重要，错过时间或材料不齐可能影响权益。不同工伤情况待遇有别，建议咨询以准确分析。
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工伤结账一般分三步：
第一步工伤认定，职工受事故伤害或患职业病，单位要在规定时间内申请；单位不申请，职工方也能申请。申请要交申请表、劳动关系证明等材料。

第二步劳动能力鉴定，治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工方都可向鉴定委员会申请。

第三步工伤保险待遇支付，确定等级后按规定享受待遇。单位参保的，基金和单位按规定支付；未参保，单位付全部费用。