工伤有哪些赔偿范围

（一）医疗费用：确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，这样就能从工伤保险基金获得支付。
（二）康复费用：要前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，可由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期待遇：工伤职工暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）残疾赔偿：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿范围涵盖多方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、伤残待遇以及工亡待遇等。这些赔偿旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-对于医疗和康复费用，企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工要确保治疗和康复在规定范围内进行，以便顺利从基金支付费用。
-停工留薪期内，单位需严格按规定按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。
-若造成残疾，职工应及时进行劳动能力鉴定，依规享受相应伤残补助金和津贴等。解除或终止劳动关系时，留意领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-因工死亡情况，近亲属要了解并按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、残疾待遇和因工死亡待遇等方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。治疗工伤的医疗费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。工伤康复费用，在签订服务协议的医疗机构且符合规定的，同样由工伤保险基金承担。职工工伤停工治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。造成残疾的，按劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等。五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金等。如果遇到工伤赔偿相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了职工工伤治疗的基本费用。
（2）康复费用，工伤职工到指定医疗机构进行康复，符合规定的费用也由工伤保险基金承担，体现了对职工后续康复的支持。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。
（4）造成残疾的，根据鉴定等级可享受多种补助金和津贴，解除或终止劳动关系还有额外补偿，保障了残疾职工的生活和就业。
（5）因工死亡的，近亲属可领取相关补助金和抚恤金，给予家属一定的经济抚慰。

提醒：工伤认定和赔偿有严格程序，不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.医疗康复费：治疗工伤，费用符合相关目录和标准，或到协议医疗机构康复且费用合规的，由工伤保险基金支付。

2.停工薪资：工伤职工停工接受治疗，停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。

3.伤残补助：因工伤致残，按鉴定等级享受一次性伤残补助金等；五至十级伤残者离职，还有额外补助。

4.工亡补偿：职工因工死亡，近亲属可从基金领丧葬、抚恤及一次性工亡补助金。