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2025-05-24
单位不认工伤，这样应对：
1. 若单位未提工伤认定申请，你可直接或委托近亲属、工会向社保局提出；
2. 单位不服认定决定，先尝试协商，协商无果则准备证据材料，向人民法院提起诉讼；
3. 诉讼过程中，确保所有证据材料齐全，包括工伤认定书、医疗记录等，以证明工伤事实及单位的不认可行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对单位不认可工伤认定，常见方式有申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼。选择时需考虑实际情况，如证据充分性、时效性要求及诉讼成本等，以最高效、经济的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤认定单位不认，可依法应对。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权直接申请认定，单位不认可决定需承担法律责任，不及时处理可能影响工伤待遇的获取，甚至引发劳动纠纷。
1. 若单位未提工伤认定申请，你可直接或委托近亲属、工会向社保局提出；
2. 单位不服认定决定，先尝试协商，协商无果则准备证据材料，向人民法院提起诉讼；
3. 诉讼过程中，确保所有证据材料齐全，包括工伤认定书、医疗记录等，以证明工伤事实及单位的不认可行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对单位不认可工伤认定，常见方式有申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼。选择时需考虑实际情况，如证据充分性、时效性要求及诉讼成本等，以最高效、经济的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤认定单位不认，可依法应对。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权直接申请认定，单位不认可决定需承担法律责任，不及时处理可能影响工伤待遇的获取，甚至引发劳动纠纷。
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