工伤赔偿有几种方式标准

（一）与用人单位协商赔偿时，劳动者要收集好工伤相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，在谈判中明确表达合理赔偿诉求，争取达成双方满意的赔偿协议。
（二）若协商不成选择法律途径，需在规定时间内申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
（三）申请赔偿时，根据自身工伤程度对照赔偿标准计算赔偿金额。未致残的按相应项目索赔，致残的还需申请伤残鉴定确定等级后索赔，死亡的按规定标准索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤赔偿有协商和法律途径两种方式。协商赔偿是用人单位与劳动者自行沟通确定赔偿事宜；法律途径则是通过劳动仲裁、诉讼等解决。
2.赔偿标准因工伤程度而异。一般伤害未致残，赔偿项目涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。
3.造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，且伤残等级从一级到十级，补助金标准递减。
4.造成死亡的，要赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性伤亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位和劳动者在遇到工伤赔偿问题时，优先尝试协商解决，若无法达成一致，应及时通过法律途径维护自身权益。同时，双方都应了解赔偿标准，避免不合理要求。
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结论：
工伤赔偿方式有协商赔偿和法律途径解决两种，赔偿标准依工伤程度分为一般伤害、伤残、死亡三种情况，各有对应赔偿项目和标准。
法律解析：
工伤赔偿方式多样，协商赔偿是用人单位与劳动者友好沟通达成赔偿协议，法律途径则是通过劳动仲裁、诉讼等确保权益。在赔偿标准方面，一般伤害未致残有医疗费、伙食补助费等赔偿项目；造成伤残除一般伤害赔偿外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，且伤残等级越高补助金越多；造成死亡需赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些规定都是为保障劳动者在遭受工伤后的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿存在协商与法律途径两种方式。协商赔偿是用人单位和劳动者就赔偿事宜直接沟通，此方式较为灵活，能节省时间和精力。
（2）法律途径则是通过劳动仲裁、诉讼等程序解决赔偿纠纷，虽耗时较长，但更具强制力和公正性。
（3）赔偿标准因工伤程度而异。一般伤害未致残的，赔偿项目主要围绕伤者治疗期间的费用和损失。造成伤残的，增加了一次性伤残补助金、伤残津贴等，且依伤残等级不同有所差别。造成死亡的，有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等明确的赔偿标准。

提醒：
在处理工伤赔偿时，要注意收集和保存相关证据。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿有两种方式：
一是单位和劳动者协商赔偿；
二是走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

赔偿标准按工伤程度而定：
一般伤害未致残，赔医疗费、伙食补助等费用；
造成伤残，除上述费用，还需支付一次性伤残补助金等，等级越高补助越多；
造成死亡，赔偿丧葬补助金、伤亡补助金等，金额有明确规定。