劳动合同法辞退补偿标准是啥

1.合法辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错，单位辞退无需补偿。

2.无过错辞退：单位无过错辞退员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
用人单位辞退劳动者，补偿情况分三种。合法辞退且劳动者有过错无需补偿；无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。而无过错性辞退时，需给予劳动者经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资计算，体现了对劳动者工作贡献的合理回报。若用人单位违法辞退，法律赋予劳动者要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金，以此来约束用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。如果大家在劳动辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反规章制度等过错时，根据劳动合同法，用人单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）用人单位无过错性辞退，需给予经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保障了劳动者在合理情况下的权益。
（3）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，加大了对违法辞退行为的惩处力度。

提醒：
劳动者遇到辞退情况应明确自身是否存在过错以及单位辞退的合法性。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.辞退补偿依不同情形而定。用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等存在过错时，无需支付补偿。
2.用人单位无过错性辞退，需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位辞退员工前仔细审查自身行为合法性，避免违法辞退。劳动者遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益。
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（一）当用人单位合法辞退有过错的劳动者时，劳动者应接受辞退结果，因自身严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。
（二）用人单位无过错性辞退时，劳动者可按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。