被辞退应该怎么去申请仲裁

结论：
被辞退申请仲裁需依次收集证据、准备仲裁申请书、确定管辖仲裁委、提交申请及证据、参加庭审，最终由仲裁委作出裁决，不服裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的权利。收集证据能证实劳动关系与辞退事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书可明确双方信息、诉求及理由，使仲裁请求更清晰。确定管辖仲裁委是为了保证仲裁程序在合法有效的区域开展。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，确保仲裁流程的高效性。开庭时当事人参与庭审、陈述事实并质证，保证了双方的权利平等。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若当事人不服，除法律另有规定外，可向法院起诉，进一步保障权益。若在被辞退申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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被辞退申请仲裁，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.确定管辖仲裁委，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
4.提交申请书和证据，仲裁委五天内决定是否受理。
5.受理后安排开庭，当事人参加庭审并质证。
6.仲裁委作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
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被辞退申请仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.准备仲裁申请书：要写明双方信息、仲裁请求，例如支付经济补偿、赔偿金等，以及事实理由。
3.确定管辖仲裁委：通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.提交申请及材料：向仲裁委提交申请书和证据材料，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
5.参加庭审：开庭时当事人需参加，陈述事实并质证。
6.接受裁决结果：仲裁委作出裁决，对裁决不服的，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
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（一）收集证据：仔细搜集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等材料，这些能证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书：写清楚双方信息，明确仲裁请求，比如要求支付经济补偿、赔偿金等，同时详细说明事实理由。

（三）确定管辖仲裁委：通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）提交申请及证据：向仲裁委提交申请书和证据材料，仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理。

（五）参加庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间，届时需参加庭审，陈述事实并进行质证。

（六）后续处理：仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，这些证据能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书要准确无误，清晰写明双方信息、合理的仲裁请求以及相关事实理由，这是仲裁流程启动的重要文件。
（3）确定管辖仲裁委至关重要，只有选择正确的仲裁委，仲裁程序才能顺利进行。
（4）向仲裁委提交材料后，要关注其是否受理，若受理会进入开庭环节，当事人需积极参加庭审，有效陈述事实并进行质证。
（5）仲裁委作出裁决后，当事人若不服，在符合条件下可向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的仲裁请求和证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。