出现工伤后辞职有补偿吗

结论：
出现工伤后辞职一般有补偿，劳动者存在伤残等级的，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
劳动者受工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职后能获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。具体补偿标准由省级人民政府规定，各地补偿金额有差异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿都由用人单位承担。不过，劳动者要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能保障自身权益。如果在工伤补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤后辞职通常有补偿。劳动者因工伤有伤残等级的，辞职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业受影响。

3.补偿标准各地不同，由省级政府定。若单位没交工伤保险费，两项补偿都由单位承担。

4.要在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
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1.出现工伤后辞职通常有补偿。受工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的劳动者，辞职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。
3.补偿标准由省级人民政府规定，地区不同补偿金额有差异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿都由用人单位承担。
4.为保障自身权益，劳动者应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。建议劳动者及时了解当地补偿标准及申请流程，与用人单位积极沟通，必要时寻求专业法律帮助。
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（一）出现工伤后辞职想要获得补偿，要及时在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照流程准备好相关材料，如劳动关系证明、医院诊断证明等。
（二）了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准，明确自身应得补偿数额。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要通过合法途径要求用人单位承担两项补偿责任，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）出现工伤后辞职通常有补偿。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，劳动者辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿工伤职工因工伤对就业造成的影响。
（4）具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区补偿金额存在差异。
（5）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿都由用人单位承担。
（6）要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能保障自身权益。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同工伤情况对应补偿方案有别，建议咨询以进一步分析。