单位能否工伤延期申请一年

法律分析：
（1）单位申请工伤认定通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。
（2）虽遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，但法规未明确能延长一年，所以单位一般不能工伤延期申请一年。
（3）若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（4）单位逾期未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：单位应严格按规定时间申请工伤认定，避免逾期承担费用；职工及其近亲属等要留意申请时间，及时维护自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）单位要严格在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若存在特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，说明情况争取适当延长申请时限，但不能默认可以延长一年。
（三）若单位未能在规定时间内提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，需做好费用承担准备。
（四）若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织会在规定的1年内直接申请，单位应配合相关工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。一般不能延期一年，特殊情况经同意可适当延长，但无延一年的明确规定。

2.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

3.单位逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。总之，单位很难延期一年申请工伤。
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结论：
单位一般不能工伤延期申请一年。
法律解析：
根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽遇特殊情况经同意申请时限可适当延长，但未明确能延长一年。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。因此，单位很难延期一年申请工伤。如果大家在工伤认定申请方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.单位一般无法工伤延期申请一年。按照规定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽遇特殊情况经同意可适当延长申请时限，但并无明确规定能延长至一年。
2.若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.若单位逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

建议单位严格遵守30日的申请时限，若确实存在特殊情况需延期，应及时与社会保险行政部门沟通，获得同意后按要求办理。