工伤事故赔偿责任划分依据是啥

（一）用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，这能在发生工伤时减轻自身赔偿压力，同时保障职工及时获得工伤保险基金支付的相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。

（二）职工在工作中若受到事故伤害或患职业病，要及时申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。

（三）若遇到第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的情况，职工可要求工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤事故赔偿适用无过错责任原则，职工经工伤认定可享受工伤保险待遇。在责任划分上，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担不同费用，这既保障了职工权益，也合理分散了用人单位风险。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担全部工伤保险待遇费用，这是对用人单位不履行法定义务的约束，促使其积极参保。
3.因第三人原因造成工伤且第三人不支付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付并可追偿，保障了职工及时获得救治。

建议：用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济负担。职工应增强自身法律意识，及时进行工伤认定，维护自身权益。相关部门加强对用人单位参保情况的监管，确保工伤保险制度有效实施。
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结论：
工伤事故赔偿适用无过错责任原则，经工伤认定可享受工伤保险待遇，赔偿责任划分因用人单位是否缴纳保险费及是否由第三人造成工伤而不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定后享受相应待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付，治疗期间工资福利等由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳，需按规定标准支付全部工伤保险待遇费用；因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。工伤赔偿责任划分明确，能保障职工合法权益。若对工伤赔偿相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤事故赔偿通常采用无过错责任原则，职工只要因工作受事故伤害或患职业病，经认定后就能享受工伤保险待遇。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗和康复费用、伤残津贴等；用人单位负责支付治疗期间的工资福利。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤发生后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（4）因第三人原因造成工伤，若第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，用人单位要依法缴纳工伤保险。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获准确分析。
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1.工伤赔偿通常采用无过错责任原则，职工因工受伤或患职业病，经认定后可享受工伤保险待遇。
2.单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗和康复费、伤残津贴等由基金支付，单位支付治疗期工资福利。
3.单位未依法缴纳保险费，工伤事故费用由单位按标准支付。
4.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定的，基金先行支付，再向第三人追偿。