工伤险认定程序是怎样的

（一）单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）个人等申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）提交材料：申请人要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对事故伤害调查核实。
（五）作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关人员和单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤保险认定程序规范且严谨，目的是保障职工合法权益。单位应在规定时间内提出申请，这是其义务。若单位未履行，职工等主体也有途径维护自身权益。
2.对于用人单位，要严格遵守30日的申请期限，若遇特殊情况及时与社保行政部门沟通，经同意后延长申请时限。同时，职工要积极配合单位提供认定所需材料。
3.申请人在准备材料时，要确保工伤认定申请表填写准确，劳动关系证明材料真实有效，医疗诊断证明或职业病诊断证明书清晰完备。
4.社会保险行政部门应提高工作效率，在规定时间内完成调查核实和认定决定，对于事实清楚的情况尽快作出决定，及时书面通知相关人员和单位。
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结论：
工伤险认定有明确程序，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长，单位未申请的相关人员可在1年内申请，申请需提交材料，社保部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，并通知相关人员和单位。这些规定保障了职工在遭遇工伤时能及时获得认定和相应保障。如果大家在工伤险认定过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有规定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请需准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）社会保险行政部门会进行调查核实。受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查。
（4）作出认定决定有时间限制。一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关方。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备材料应确保真实完整。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.提出申请：职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。
2.提交材料：申请人要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后，可调查核实。
3.作出决定：社保部门60日内作出认定，事实清楚的15日内决定，并书面通知相关人员和单位。