故意拖欠农民工工资后果是什么

1.民事后果：农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨被故意拖欠的工资。若胜诉，用人单位要支付工资及可能的赔偿金。

2.行政后果：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按比例加付赔偿金。还可能面临停业整顿、降低或吊销资质证书等处罚。

3.刑事后果：恶意欠薪情节严重，如转移财产、逃匿不支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下有期徒刑，都可并处罚金。
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结论：
故意拖欠农民工工资会承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
从法律规定来看，故意拖欠农民工工资后果严重。民事上，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，一旦胜诉，用人单位除支付工资外，还可能需支付赔偿金。行政方面，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，还可能面临责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。刑事上，恶意欠薪情节严重的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。这一系列规定明确了拖欠工资行为在不同层面的责任，旨在保护农民工的合法权益。若遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）民事层面，农民工追讨被故意拖欠的工资有多种途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼。一旦胜诉，用人单位除支付工资外，还可能需支付赔偿金等，这是对农民工合法权益的保障。
（2）行政层面，劳动行政部门有责令用人单位限期支付工资的权力。若逾期不支付，用人单位不仅要加付赔偿金，还可能面临责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等处罚，这体现了行政机关对恶意欠薪行为的监管和惩处。
（3）刑事层面，恶意欠薪情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚，根据情节轻重，量刑有所不同。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题应及时通过合法途径维权，用人单位切勿恶意欠薪，否则将承担严重后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。
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1.故意拖欠农民工工资需承担多方面严重后果。民事上，农民工有多种途径追讨工资，胜诉后用人单位要支付工资及赔偿金；行政上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期会加付赔偿金，还可能面临停业整顿等处罚；刑事上，恶意欠薪情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
2.解决措施和建议：农民工遇到工资拖欠，应及时通过合法途径维权，保留好相关证据。劳动行政部门要加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免陷入法律风险。
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（一）对于农民工
可以先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商不成，可向调解组织申请调解。若调解无果，能向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这样逐步通过合法途径追讨工资。

（二）对于用人单位
应及时支付农民工工资，避免被劳动行政部门责令限期支付。若被责令支付，要按时支付，防止加付赔偿金以及受到停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。同时，切勿恶意欠薪，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。