拖欠工资10天发了还算拖欠吗

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期发放。若单位未按时支付，即便后续补发，只要超过约定支付日，通常也算拖欠工资。比如约定每月10日发工资，到了20日才发，这就构成拖欠。
（2）但如果劳动合同中有合理宽限期的明确规定，且实际延迟发放时间在宽限期内，这种情况不算拖欠工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题有多种解决途径。首先可与单位协商，尝试和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保存劳动合同、工资条等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认工资支付情况
劳动者要查看劳动合同，明确工资支付日期和是否有宽限期，判断单位是否构成拖欠工资。

（二）协商解决
与单位友好沟通，提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。

（三）投诉
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资需按劳动合同约定日期发放，若单位未按时支付，即便10天后补发也算拖欠。但合同规定合理宽限期，且10天在期限内，不算拖欠。

2.若遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，未按约定发放即便补发也可能算拖欠，但在合同规定合理宽限期内不算。遇拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁解决。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定日期支付工资。若未按此约定，即便之后补发，仍可能构成拖欠工资行为。然而，若劳动合同中有明确的合理宽限期，且延迟发放时间处于该宽限期内，则不认定为拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先尝试与单位协商，以和平方式解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可能获得相应经济补偿。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资支付需严格依照劳动合同约定日期进行，若单位未按时发放，即便后续补发仍构成拖欠工资。但劳动合同明确规定合理宽限期，且补发时间在宽限期内则不算拖欠。
2.针对拖欠工资问题，解决措施如下：
-劳动者发现工资被拖欠，可先与单位进行友好协商，尝试达成一致解决方案。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
-也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求可能的经济补偿。