劳动法对劳务派遣工的规定

劳动法对劳务派遣工有诸多规定。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
劳务派遣工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
若劳务派遣单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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关于劳动法对劳务派遣工的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5. 用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
7. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
8. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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1. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
4. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5. 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
6. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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劳动法对劳务派遣工有着一系列明确且重要的规定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这确保了劳务派遣工能有相对稳定的工作周期和收入保障。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着劳务派遣工在付出同等劳动的情况下，应获得与用工单位正式员工相同的报酬待遇，避免了不合理的薪资差距。
同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这样的规定明确了劳务派遣的适用范围，保障了劳务派遣工的合法权益和合理的工作定位。