签了劳动合同急辞职有工资吗

法律分析：
（1）签了劳动合同后急辞职，劳动者有获得工资的权利。因为劳动者只要付出了劳动，用人单位就需依据其劳动成果支付相应报酬。
（2）当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
（3）若急辞职的行为给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按照最低工资标准支付。

提醒：
急辞职虽有工资，但可能需承担赔偿责任。建议辞职前与单位充分沟通，避免不必要损失，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者签劳动合同后急辞职有工资，因为付出劳动就应获得报酬，单位要在解除或终止合同时一次付清工资。
（二）若急辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.签劳动合同后急辞职一般有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。

2.若急辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。

3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。急辞职有工资，但可能担责。
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结论：
签了劳动合同急辞职一般有工资，但给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以正常情况下，签了劳动合同急辞职是有工资的。然而，如果急辞职的行为给用人单位带来了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果在辞职过程中遇到工资支付、赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。
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签了劳动合同急辞职一般有工资。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是应尽义务，按规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。

不过急辞职若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为避免纠纷，建议劳动者提前与用人单位沟通急辞职事宜，说明原因争取理解。若用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资，劳动者可通过合法途径维护权益。