在公司做了11年被辞退赔偿怎么赔偿

公司辞退工作11年员工的赔偿需分情况处理。违法辞退时，公司要支付赔偿金，合法辞退中严重违规无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿。
1.违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年的赔偿金是22个月工资。
2.合法辞退（员工严重违反公司规章制度）：这种情况下公司无需支付赔偿。
3.无过失性辞退：公司应支付经济补偿，工作11年则支付11个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司严格依据法律法规和公司规章制度处理辞退事宜，员工遇到不合理辞退应及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作11年员工的赔偿情况有多种。违法辞退时，公司需承担更重的赔偿责任。依据法律，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作11年为例，经济补偿按每年一个月工资计算，赔偿金就是22个月工资。
（2）合法辞退中，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。这体现了公司维护自身管理秩序的权利。
（3）无过失性辞退时，公司要支付经济补偿，工作11年对应11个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工需明确辞退情形的界定，不同情形赔偿差异大。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到公司辞退工作11年员工的情况，需先判断辞退性质。若认为是违法辞退，员工可收集能证明自身工作年限、工资水平以及公司违法辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商要求支付22个月工资的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工严重违反规章制度为由合法辞退，员工可查看公司规章制度是否合理合法以及自身行为是否真的构成严重违反。若认为不构成，可通过上述途径维权。
（三）若属无过失性辞退，员工可要求公司按规定支付11个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作11年员工，赔偿分三种情况：
1.违法辞退：公司要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，11年就是22个月工资。
2.合法辞退：员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。
3.无过失性辞退：公司需支付经济补偿，为11个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
公司辞退工作11年员工，违法辞退需支付22个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工严重违规无需赔偿；无过失性辞退需支付11个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有别。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作11年，赔偿金就是22个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿。而无过失性辞退时，公司应支付经济补偿，工作11年对应11个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司辞退相关的法律问题，想更精准地了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。