员工55岁被辞退能拿几年赔偿金

1.55岁员工被辞退，赔偿金计算和辞退原因、工作年限有关。
2.若单位违法解除合同，需付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.比如工作10年月薪5000元，违法辞退赔偿金就是10万。
4.若单位合法解除且无需补偿，像员工严重违规，就没赔偿金。
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结论：
55岁员工被辞退，赔偿金计算和辞退原因、工作年限有关。违法解除需按经济补偿标准二倍支付；合法解除且属无需补偿情形，员工无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作10年月工资5000元，违法辞退赔偿金就是10×5000×2=100000元。若单位合法解除且属无需补偿情形，像员工严重违反单位规章制度，员工就不能获得赔偿金。若你在员工辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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员工55岁被辞退，赔偿金计算受辞退原因和工作年限影响。若单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

例如工作10年月工资5000元，违法辞退赔偿金为100000元。若单位合法解除且属无需补偿情形，像员工严重违反单位规章制度，员工就无法获得赔偿金。

为保障自身权益，员工需注意：
1.了解自身权益，知晓不同辞退情形下的赔偿规定。
2.留存好劳动合同、工资条、工作记录等证据。
3.遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工55岁被辞退，赔偿金计算的确和辞退原因、工作年限紧密相连。当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位是合法解除且属于无需补偿的情形，像员工严重违反单位规章制度，员工就无法获得赔偿金。

提醒：
员工被辞退时，需明确辞退原因是否合法。不同的辞退情形对应不同的赔偿结果，若对赔偿事宜有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）确定辞退性质。先判断单位辞退是合法还是违法，若单位无法证明员工存在严重违反规章制度等合法解除情形，一般属于违法解除，员工可主张赔偿金。
（二）计算工作年限。明确员工在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。
（三）确定月工资。按照员工正常工作时的月工资计算。
（四）算出赔偿金。若违法解除，赔偿金为工作年限乘以月工资再乘以二；若合法解除且属无需补偿情形，员工无赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。