可以叫老板补常不，加上开除，

被老板开除是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。
被老板开除是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。
1. 如果属于合法解除劳动合同：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，依法解除劳动合同，员工无权要求经济赔偿。
2. 如果属于违法解除劳动合同：用人单位未按法定程序或无合法理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
3. 如果双方协商一致解除：用人单位可依法支付经济补偿后解除劳动合同，员工一般不得再主张赔偿。
4. 如果存在变相开除行为：如通过降薪、调岗、恶意考核等方式逼迫员工离职，员工可主张违法解除赔偿。
5. 如果涉及经济补偿未支付：即使合法解除，用人单位也应依法支付经济补偿，否则员工可依法维权。
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被老板开除是否可以要求赔偿，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。具体而言：
1. 若用人单位未提供合法解除理由（如员工严重违反规章制度等），或未履行法定解除程序（如未提前通知或支付代通知金），则构成违法解除。
2. 在违法解除的情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，若老板开除员工不符合上述法律规定，员工有权依法维权，主张赔偿。
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被老板开除后，建议采取以下实用的行动步骤。
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、开除通知、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，用于证明劳动关系及开除行为的存在。
2. 与用人单位沟通确认开除原因：了解用人单位是否依法履行了程序，是否存在合法解除事由，尝试协商解决。
3. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，以及维权的最佳路径。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）依法申请劳动仲裁，主张赔偿。
5. 考虑是否提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、解除行为的合法性及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身权益不受侵害。
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被老板开除后，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如员工被口头通知开除，未获得书面解除通知，导致在仲裁或诉讼中无法有效证明违法解除行为。
2. 仲裁时效过期风险：例如员工因情绪波动或误信用人单位承诺而延误维权时间，超过一年时效后提出仲裁请求，可能不被受理。
3. 赔偿标准误判风险：例如员工误以为自己可获得高额赔偿，但实际因不符合违法解除条件仅能获得法定经济补偿，导致心理落差。
以上风险可能影响维权进程和结果，建议在处理此类问题时保持理性，并寻求专业法律支持。
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