工伤保险十级伤残赔偿哪些项目

（一）若遇到工伤保险十级伤残赔偿问题，要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，以保障自身权益。
（二）了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）与用人单位保持良好沟通，确保停工留薪期工资能按时足额发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤保险十级伤残赔偿包含多方面项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位按省级规定支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支出。住院伙食补助费和交通食宿费按各地规定执行。

为保障权益，职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付各项赔偿。职工自身要了解当地赔偿标准，在与单位协商赔偿时维护自身合法权益。
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结论：
工伤保险十级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费。
法律解析：
一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，能保障伤残职工一定经济补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准由省级政府规定，且一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的前提下支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活。符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。住院伙食补助费和交通食宿费按各地规定执行。如果遇到工伤保险十级伤残赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对十级伤残职工身体损伤的基本补偿，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准因省级政府规定而异，用于保障职工后续的医疗需求。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，条件是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，这有助于职工在因工伤可能影响就业的情况下，获得一定经济支持以重新就业。
（4）停工留薪期工资保障职工在治疗期间工资待遇不变，维持了职工在受伤治疗期间的生活水平。
（5）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（6）住院伙食补助费、交通食宿费按各地规定执行，考虑了职工在治疗过程中的额外生活支出。

提醒：不同地区对于各项赔偿标准规定有差异，职工申请赔偿时要详细了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询以获得准确分析。
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工伤保险十级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按本人7个月工资赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准省级定。
3.劳动合同期满或职工解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
5.符合规定的医疗费，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费按当地规定执行。