罗森随意开除员工

罗森随意开除员工，这可能违反《劳动合同法》。员工可收集能证明劳动关系、被无故开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后与罗森协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以争取自己合法权益。
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针对您提出的罗森随意开除员工的问题，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同，根据《劳动法》第九十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位赔偿损失。因此，罗森随意开除员工的行为，若未经法定程序且无正当理由，即可能构成违法。
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从法律角度，员工被随意开除后，可通过以下途径维护权益：一是要求公司支付全部工资及赔偿金；二是与用人单位协商继续履行劳动合同；三是向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；四是对仲裁裁决不服时，向法院提起诉讼。这些途径均受法律保护，员工可依法选择适合自己的方式来维权。
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若罗森坚持随意开除员工，员工在不同阶段可采取以下措施：首先，立即要求公司出具开除证明及支付应得工资和赔偿金；其次，尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则提出仲裁申请；最后，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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