公司故意降低工人工资怎么办

法律分析：
（1）公司故意降低工人工资，这种单方面降薪行为违反了劳动合同的约定和法律规定。工人与公司签订的劳动合同中明确了工资标准，公司擅自降薪属于违约。
（2）工人先与公司协商是合理且必要的第一步。以法律规定为依据，要求公司按原工资标准支付工资，能让公司认识到自身行为的违法性。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查实违法行为，会责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。工人需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等关键证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）工人有权利要求公司补足降低部分的工资，并承担相应的赔偿责任。

提醒：
工人维权时要及时收集和保存相关证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司故意降低工人工资，工人可通过合法途径维权。工人有权要求公司补足降低部分工资并承担赔偿责任。
1.协商解决：工人可与公司直接协商，要求按原工资标准支付，指出公司单方面降薪既违反劳动合同约定，也违反法律规定。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，查证存在违法行为后责令其改正。
3.仲裁诉讼：工人可准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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结论：
公司故意降低工人工资，工人可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权，还可要求公司补足工资并承担赔偿责任。
法律解析：
公司单方面降低工人工资违反了劳动合同的约定和相关法律规定。工人与公司签订的劳动合同中明确规定了工资标准，公司擅自降薪属于违约行为。根据法律规定，工人首先可以与公司协商，要求按原工资标准支付，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权力对公司进行调查，若查证公司降薪违法，会责令其改正。工人也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。工人有权要求公司补足降低部分工资，并承担相应赔偿责任。如果您在遇到公司降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）工人应先与公司积极协商，明确告知公司单方面降薪违反了劳动合同约定与法律规定，要求公司按原工资标准支付工资。

（二）若协商失败，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司存在违法行为，便会责令其改正。

（三）工人也能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权，同时要求公司补足降低部分工资并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.当公司故意降薪时，工人可先和公司协商，指出单方面降薪既违反合同约定，也不合法，要求按原标准支付工资。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，若有违法行为，会责令其改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资记录、降薪通知等证据，向仲裁委申请。对结果不服，可向法院起诉。工人有权要求补足工资并获赔偿。