员工欠款公司如何追讨工资

公司在员工欠款且自身欠员工工资的情况下，可通过合理合法方式处理。先与员工积极沟通，明确告知欠款事实及后续措施，同时说明工资会在欠款解决后发放，这既能体现公司的态度，也能给员工解决问题的机会。
1.若沟通无效，公司需收集员工欠款证据，像借款协议、转账记录等，为后续处理提供有力支撑。
2.若欠款事实明确，公司可从应发工资中扣除相应欠款，但要保证扣除后工资不低于当地最低工资标准，保障员工基本生活。
3.若扣除工资后仍有欠款，公司可通过法律途径追讨，向人民法院提起诉讼，要求员工偿还剩余欠款。
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法律分析：
（1）公司与员工沟通是解决问题的第一步，这能让员工知晓欠款事实及公司处理方式，也表明公司对工资发放的态度，在一定程度上体现公司的规范管理。
（2）当沟通无法达成一致时，收集员工欠款证据是关键。借款协议、转账记录等能有力证明欠款关系，为后续追款提供法律依据。
（3）从应发工资中扣除相应欠款是合法手段，但需严格遵守扣除后工资不低于当地最低工资标准的规定，这保障了员工的基本生活权益。
（4）若扣除工资后仍有欠款，公司有权通过法律途径，即向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨欠款。

提醒：
公司在扣除工资和追讨欠款时，要严格遵循法律规定，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）沟通协商：公司和员工直接交流，讲清楚欠款情况以及公司后续举措，表明工资要等欠款问题解决好再发放。
（二）收集证据：要是沟通没效果，公司着手收集员工欠款的证据，像借款协议、转账记录等。
（三）工资抵扣：在欠款事实明确时，公司能从应发工资里扣除对应欠款，不过扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
（四）法律途径：扣除工资后还有欠款没还清，公司可以去法院起诉，让员工偿还欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.沟通协商：公司和员工说明欠款事实及应对措施，表明工资会在欠款解决后发放。

2.收集证据：若沟通无果，公司收集借款协议、转账记录等欠款证据。

3.工资扣除：欠款明确，公司可从工资里扣钱，但扣除后工资不得低于当地最低工资。

4.法律追讨：扣除后仍有欠款，公司可向法院起诉，要求员工还钱。
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结论：
公司在员工欠款且公司欠其工资时，可先沟通解决，沟通不成收集证据，可从工资中扣除欠款（扣除后工资不低于当地最低工资标准），仍有欠款可通过法律途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，债务应当清偿。公司与员工之间的欠款属于民事债务关系，而工资是基于劳动关系产生的报酬。公司与员工沟通并告知相关事宜，是遵循公平和诚实信用原则的体现。当沟通无法解决问题，公司收集证据是为后续追讨欠款做准备。从应发工资中扣除欠款是一种合法的债务抵销方式，但为保障员工基本生活，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后仍有欠款，公司通过向人民法院提起诉讼追讨欠款，是运用法律手段维护自身合法权益。如果在处理这类问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规地解决问题。