劳动合同法有违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中虽可约定违约金，但有严格限制。仅在两种特定情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，此时可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，当劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。

提醒：
劳动者和用人单位应明确违约金的适用范围，避免在不合法的情况下约定违约金。若遇到复杂的劳动合同问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动合同中可约定违约金，但受严格限制。用人单位仅在两种情形下能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

首先，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。其次，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保障自身权益，劳动者签约前应了解违约金条款是否合法。用人单位要确保约定违约金符合法律规定，避免无效约定。双方都应明确法律边界，在合法合规基础上履行合同义务。
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结论：
劳动合同中用人单位仅在为劳动者提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过用人单位培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，也应按约定支付违约金。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保护用人单位在培训和商业秘密方面的投入，也防止用人单位随意设定违约金损害劳动者权益。如果遇到劳动合同违约金相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期。这样当劳动者违反服务期约定，用人单位能要求其按约定支付违约金，但违约金数额不能超过培训费用。
（二）用人单位也可与劳动者约定竞业限制条款，若劳动者违反该约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同里能设违约金，但限制严格。仅两种情况用人单位可与劳动者约定劳动者担责。
2.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定要付违约金，金额不超培训费用。
3.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。
4.除上述两种，用人单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。