裁员每月最高赔偿多少钱

（一）合法裁员时，劳动者可按工作年限获得对应补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要留存好工作年限的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）违法裁员时，劳动者能得到经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算且支付年限最高十二年。劳动者要了解当地工资标准数据，以确定自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员赔偿不是按每月最高额算，而是根据工作年限和工资定。合法裁员，单位要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高不超十二年。
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结论：
裁员赔偿不按每月最高额度计算，合法裁员按工作年限和工资支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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裁员赔偿不是按每月最高额度算，而是根据劳动者工作年限和工资确定。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，用人单位裁员前应熟悉相关法规，确保裁员合法合规；裁员过程中要保留好证据；与劳动者沟通时，明确赔偿标准和依据。劳动者自身要了解法律规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）裁员赔偿不按每月最高额度计算，而是结合工作年限和工资确定。合法裁员时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要分清合法与违法裁员，核算赔偿数额，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。