没有签合同工资少发怎么办

若未签合同且工资少发，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与老板的沟通记录等。
然后，与用人单位协商，要求其说明少发工资的原因并补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效解决未签合同工资少发的问题，保障自身合法权益。
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关于没有签合同工资少发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到没有签合同且工资少发的情况，可以采取以下措施：
1. 收集证据：
记录工作内容，如工作任务安排、工作成果等，可通过工作记录、邮件、聊天记录等方式留存。
保存能证明工作时间的证据，如考勤记录、打卡记录、工作排班表等。
收集工资发放记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 与用人单位协商：
以平和的态度与单位沟通，说明工资少发的情况，要求其给出合理的解释和解决方案。
明确提出按照实际工作情况足额发放工资的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正少发工资的行为。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付少发的工资及可能的赔偿金等。
5. 寻求法律援助：
若自身法律知识有限，可向当地法律援助机构申请法律援助。
法律援助律师会为你提供专业的法律帮助和指导，维护你的合法权益。
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1. 收集证据：
比如工资条、考勤记录、工作证、与老板或同事关于工作及工资的聊天记录等，以证明你确实在该单位工作及应得工资数额。
2. 与单位协商：
主动找单位负责人，说明工资少发情况，要求按照应得数额补发。明确指出未签合同违反了劳动法，应依法保障你的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可携带收集的证据到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正少发工资的行为，并可能给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求单位支付少发的工资及可能的赔偿。
通过这些途径，能有效维护你因未签合同而少发工资的权益。
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如果没有签订合同且工资少发，可按以下步骤处理。首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，这些都能辅助证明你确实在该单位工作以及实际应得的工资情况。若有工资条，那更是直接有力的证据。
接着，与用人单位进行沟通协商。礼貌地向单位说明情况，指出工资少发的问题，要求其按照实际工作情况足额发放工资。注意保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正少发工资的行为。
还可以申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付应得工资及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。